В компании может существовать централизованная служба подбора персонала, которая занимается подбором сотрудников в разных направлениях деятельности.
Если у организации есть региональные представительства или филиалы в других городах, методы подбора в службах на местах могут существен-но отличаться от методов, практикуемых в головном офисе. Необходимо принимать во внимание, что от размера компании напрямую зависит степень ее бюрократизации: чем компания больше, тем большее количество внутренних документов используется для обмена информа-цией. Если компания обращается в кадровое агентство, набор докумен-тов будет иным.
